Сумма вознаграждения увеличена до 100%

Задумывались ли вы, друзья, сколько на рынке появляется новых предложений? А какое количество людей рассматривают только новые проекты, не обращая внимания на проверенные временем и кризисами? И зря! Во многих из них сумма вознаграждения за проделанную работу может оказаться весьма внушительной. И пока одни «роют землю» в надежде оказаться первыми в каком-нибудь новом проекте, мы тем временем продолжим своё развитие с надёжным партнёром, ибо сумма вознаграждения за проделанную работу здесь только увеличивается.

Мы не приглашаем мало работать. Понятное дело, дохода в этом случае не будет. Мы приглашаем зарабатывать больше, не прилагая лишних усилий, работать по-умному, так сказать. Тем более, что это теперь стало еще более реально. Сейчас, когда вы читаете эти строки, наш партнёр утвердил новый, еще более выгодный, план вознаграждения. Он стал еще более сбалансированным для всех категорий партнёров.

Какие же изменения произошли?

1) Увеличены выплаты на 1% Директорам и старшим менеджерам за работу со своей организацией. Те, кто знает силу процентов, прекрасно меня сейчас понимают. Выплата увеличена всего на 1%, а в конечном итоге получаемая сумма вознаграждения от этого вида дохода увеличивается на 33% по отношению к предыдущим выплатам по старому плану вознаграждения.

2) Введена экспресс программа подтверждения звания Директор. Теперь, чтобы получить премию в $1000 достаточно всего 6 отчётных периодов, а не 8, как прежде.

3) Увеличен процент на выплату бонуса остаточного дохода от первого уровня. Ранее это было 4%, теперь бонус составляет 5%. Увеличение вознаграждения от этого источника дохода всего на 1% увеличит конечные суммы выплат на 25% по отношению к предыдущему плану выплат.

4) Для стимуляции развития «глубины» и повышения устойчивость организаций, на 1% увеличен Золотой бонус остаточного дохода за работу со вторым уровнем лидеров. Отныне этот дополнительный процент на 100% увеличит реальную сумму вознаграждения от этого вида дохода.

5) Добавлена новая ступенька в карьерной лестнице с одним лидером в организации. Выйдя на этот уровень, вам выплатят дополнительно в качестве премии $1500.

Это лишь основные нововведения. Кроме этого есть множество ситуационных бонусов, которые действуют до конца 2015 года и позволяют получить дополнительный доход на сумму не менее $2000.

Так может, чтобы все это получать, теперь необходимо больше работать? Так может показаться только на первый взгляд. Все выплаты, про которые сегодня шел разговор, реально увеличены, а товарообороты остались прежними. Итоговая сумма вознаграждения для начинающих возросла в среднем на 25% и приблизилась к доходам среднеевропейского уровня.